当社は、2003年に、生田自身が今で言う「クラウドサービス」を思いつき、仕様定義やアルゴリズムの開発、それらの特許申請資料を作成しながら、他の仲間５名と共に、2004年4月に株式会社インフォテクトを設立いたしました。

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当時は個人情報保護法の全盛時代。
2003年に個人情報保護法が国会で可決、2005年から実施ということで、2004年当時は、日本中が、外部に出していたデータを内ゞに収めると言ったことを1億人全員がやっておりました。

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そんな中で当社が提唱したことは、

 

『大切な情報は外部で持ちましょう。金融資産と同じで、

　外部で専門家がデータを預かることで情報は守られる、また、情報を外部に持つことは、

　1つのデータを、来るべきマルチデバイス上で利用することができる。
　外部に専門家が多様なデータを預かることで、

　様々なシナジーに期待することができる(今でいうビッグデータ)』

と時の流れとは真逆なことを提唱し、幾度も幾度も、毎日毎日、猛烈な反発を頂戴した苦い思い出があります。

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さて、クラウドサービスはすでに世の中に出回り、今では社会インフラに欠かせないものとなりました。

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AIといった技術は、クラウド上に集めたビッグデータを利用して数秒ごとに成長していくだろうし、ロボットはAIを駆使して人類に貢献してゆくことでしょう。

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一方で、これからの日本は、間違いなく高齢化と少子化の両方が訪れる時代になります。
人口予測ほど、正確な予想はないと言われてますので、現在の政策のままでは、高齢化かつ、少子化の時代が訪れることは疑いの余地はありません。

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労働人口も減ることは明白であり、その代わりをロボットがすべて担えれば良いのでしょうが、人の役割は、必ずや残ります。

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インターネットが普及する前は、「インターネットが全世界に普及すれば人に会うことすら不要」と言われた時もありました。

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しかし、実際には、ネットの時代だからこそ、人に会う重要性は高まり、将来においても、人が人と会うことが不要になることは、あり得ないでしょう。

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これまで培ってきたICT／IOT技術、AIやクラウド、ビッグデータなどの技術を背景に、今後の当社の役割としては、「人」にフォーカスして行きます。

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まずは、来るべき日本の労働人口減少に備えた人材の確保と育成。
▷ 厳選した優秀な人材のみを日本に招致し、日本の産業に貢献して頂くことを実現致します。

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優秀なASEANの人材を親日家にして参ります
▷ 日本で働くことで、日本の文化や考え方を知り、親日家となった優秀な人材が将来母国へ帰り、
影響力を発揮して母国に貢献することで、多くの人材を親日家に導くことが期待できます。

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日本文化の輸出
▷ グローバル化とは、日本人が英語を学ぶことではありません。日本人が世界の文化を真似することでもありません。
真のグローバル化とは、日本の文化の輸出、日本語のできる優秀な人材を世界に拡めること、
が日本にとってのグローバル化となります。

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これを３つをミッションとして、次世代へ引き継ぐ日本を夢見て、日々、精進して参りたいと思います。

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2016年 8月29日

株式会社インフォテクト
代表取締役社長　生田　昇